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为乡村振兴注入新活力!贵阳白云区“五步法”

更新时间:2021-07-19

  7月15日,记者从白云区获悉,乡村振兴驻村工作启动以来,白云区通过精准摸排、靶向培训、健全制度、压实责任、正向激励等“五步法”加强驻村干部队伍建设,为全面推进乡村振兴注入新活力,做实人才队伍保障。

  工作中,白云区精准摸排优选派,对全区所有村进行“拉网式”排查摸底,明确驻村点,并根据驻村点发展需求,按照党群干部进弱村、政法干部进乱村、经济干部进穷村、农业干部进产业村、科技干部进专业村的原则,严格标准,优中选优,共选派乡村振兴驻村和驻村干部48名到辖区内15个村以及清镇市3个村开展驻村帮扶工作。

  靶向培训提升干部队伍素质方面,该区按照“缺什么、补什么”原则,科学设置培训,开展精准培训,并采取“专题授课、外出观摩、异地挂职”等灵活多样的培训模式,聚焦乡村振兴驻村“一宣六帮”工作任务,举办集中培训,邀请省、市、区专家围绕农村基层组织建设、农村产业发展、扶持壮大村级集体经济、实施乡村建设行动、提升基层治理水平等乡村振兴重点内容进行培训,组织外出实地观摩易地扶贫搬迁点党建工作,扩宽驻村工作队员的眼界,为更好地履职尽责打下坚实基础。

  白云区还健全制度,制定下发《白云区乡村振兴驻村工作考勤本》《白云区驻村干部请假备案表》等文件,明确驻村干部请假审批相关规定,通过定期下发工作提示、到村督查、微信群组抽查、电话抽查、张贴驻村干部去向牌等方式加强驻村干部管理,确保驻村干部真蹲实驻,方便群众办事。

  该区压实责任,制定下发《关于做好全区2021年乡村振兴驻村工作的通知》,明确派出单位严格落实责任、项目、资金、人员“四个捆绑”,由区委组织部、农业农村局和乡镇党委负责日常管理,每半年派出单位主要领导到村进行调研,把落实“全脱钩”要求纳入派出单位年度目标考核内容。截至目前,已有10余家派出单位派出主要领导到村开展帮扶调研工作,根据各驻村干部情况帮助解决问题和困难23个。如,区科技局邀请农业专家组一行赴牛场乡石龙村对60余名辣椒种植村民开展辣椒高产技术培训,让村民真正掌握辣椒种植技术。

  同时,白云区在加强驻村干部管理中加强正向激励,严格落实好村和驻村干部相关待遇,对全体驻村干部开展谈心谈线名驻村干部的健康体检;坚持将驻村工作经历及表现作为评先选优、干部任用、职级晋升的重要依据,提拔重用表现突出的驻村干部43名。同时,加大各类表彰、表扬向乡村振兴一线名驻村获得省市脱贫攻坚表彰;17名、13名驻村干部获得区级脱贫攻坚表彰。



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